Avaliação Inicial
Porta de entrada para identificar sinais de risco, clima e maturidade de gestão.
- Avaliação Inicial WorkCare
- Score inicial de risco
- Leitura preliminar de clima
- Recomendação inicial
Diagnóstico • Plataforma • Gestão contínua
Sua empresa está preparada para mapear riscos psicossociais e clima organizacional?
A WorkCare ajuda empresas a identificar riscos psicossociais, medir clima organizacional e transformar dados em plano de ação, documentação e acompanhamento contínuo.
NR-1, clima, liderança e plano de ação em uma única leitura executiva.
Leitura inicial executiva • Sem cadastro obrigatório • ~4 minutos
Quadro Institucional
NR-1- Diagnóstico Psicossocial
- Plano de Ação NR-1
- Lideranças Preparadas
- Relatórios Executivos
Gestão psicossocial corporativav.2026
Diferenciação
Gerir pessoas exige processo. A WorkCare entrega método, leitura e ação.
Mais do que aplicar um questionário, a WorkCare cruza riscos psicossociais, clima organizacional e sinais de liderança para gerar uma visão executiva dos pontos críticos da empresa.
Riscos psicossociais
Identificados, classificados e tratados com método e evidência.
Clima organizacional
Antecipa sinais de problema antes que cheguem ao resultado.
Liderança
Influencia diretamente risco, produtividade e retenção.
Plano de ação
Com responsáveis, prazos, evidências e revisão periódica.
Documentação e acompanhamento
Reduzem improviso e sustentam decisões de gestão.
Risco humanoO problema raramente começa no financeiro.
O problema raramente começa no financeiro.
Começa no comportamento da equipe.
Quando o impacto chega ao caixa, o clima já avisou há meses. Estes são os sinais que precedem perda operacional, passivo trabalhista e queda de resultado.
Rotatividade
Saídas frequentes encarecem operação e quebram entregas.
Baixa produtividade
Times desengajados produzem menos com mais esforço.
Falhas de comunicação
Retrabalho, ruído e erros que viram custo direto.
Liderança despreparada
Líderes sem método geram conflito, estresse e perda.
Clima organizacional ruim
Ambiente pesado adoece, afasta e empurra talentos para fora.
Riscos psicossociais
Sinais ignorados viram afastamento e exposição legal.
Afastamentos
Atestados recorrentes sinalizam falha estrutural de gestão.
Passivos trabalhistas
Falta de evidência e prevenção amplia o risco jurídico.
“Saúde emocional também é gestão de risco.”
NR-1 e Riscos Psicossociais
Sua empresa está preparada para mapear riscos psicossociais?
A NR-1 trouxe os riscos psicossociais para o centro da gestão. Identificar, avaliar, documentar e tratar esses fatores deixou de ser opcional.
Obrigações da empresa
Avaliação contínua
Mapear fatores de risco psicossocial por setor, função e ambiente de trabalho.
Plano de ação
Criar medidas preventivas com responsáveis, prazos e recursos definidos.
Acompanhamento
Revisar periodicamente a eficácia das ações e a evolução dos indicadores.
Documentação
Registrar provas de conformidade para auditorias e fiscalizações.
Fatores psicossociais que precisam ser gerenciados
Assédio de qualquer natureza no trabalho
Baixa clareza de papel/função
Baixa demanda no trabalho (subcarga)
Baixa justiça organizacional
Baixas recompensas e reconhecimento
Baixo controle no trabalho / falta de autonomia
Eventos violentos ou traumáticos
Excesso de demandas no trabalho (sobrecarga)
Falta de suporte / apoio no trabalho
Má gestão de mudanças organizacionais
Maus relacionamentos no local de trabalho
Trabalho em condições de difícil comunicação
Trabalho remoto e isolado
O impacto no negócio é mensurável
Empresas que ignoram os riscos psicossociais ficam mais expostas a fiscalizações, autuações e passivos trabalhistas — além de impactos diretos em produtividade, clima e continuidade da operação.
Turnover elevado em ambientes com liderança despreparada e clima deteriorado.
Passivos trabalhistas ligados a assédio, adoecimento e afastamentos recorrentes.
Absenteísmo ampliado pela falta de gestão estruturada de saúde mental.
NR-1 exige documentação. A ausência amplia a exposição a fiscalizações e autuações.
Método WorkCare · CRPR
CRPR: do risco percebido ao plano de ação
O Ciclo de Risco Psicossocial e Resultado organiza a jornada da empresa em cinco etapas: coletar, reconhecer, priorizar, responder e monitorar.
- ETAPA 01
Coletar
Aplicação do pré-diagnóstico de riscos psicossociais e clima organizacional.
- ETAPA 02
Reconhecer
Leitura dos fatores críticos por percepção coletiva, área, liderança e sinais de risco.
- ETAPA 03
Priorizar
Classificação dos riscos por gravidade, frequência, impacto e urgência de ação.
- ETAPA 04
Responder
Construção de plano de ação com medidas, responsáveis, prazos e evidências.
- ETAPA 05
Monitorar
Acompanhamento periódico dos indicadores, evolução dos riscos e efetividade das ações.
O CRPR não é apenas uma pesquisa. É um ciclo de gestão que transforma respostas em leitura executiva, mapa de risco, plano de ação e acompanhamento contínuo.
Base conceitual
Sistema Integrado de Gestão de Pessoas — SIGP
O WorkCare se apoia na arquitetura do SIGP para conectar diagnóstico, indicadores, plano diretor, responsabilidades, desenvolvimento, performance e custos em um único sistema de gestão de pessoas.
Porta de entrada
Comece pela Avaliação Inicial WorkCare
A Avaliação Inicial é a primeira leitura da sua empresa. Em poucos minutos, ela ajuda a identificar sinais de risco psicossocial, clima organizacional e maturidade de gestão.
As respostas são cruzadas por dimensão, peso e gravidade para gerar um sumário executivo do CRPR, clima organizacional e maturidade de gestão.
A Avaliação Inicial é uma leitura executiva e não substitui uma análise técnica completa.
Fazer Avaliação InicialO que você recebe
Score geral de risco humano
Indicador numérico de 0 a 100 para leitura imediata.
Nível de atenção
Classificação em baixo, moderado, alto ou crítico.
Pontos de alerta
Principais áreas que merecem investigação prioritária.
Recomendação inicial
Direção estratégica para os próximos 30 dias.
Próximo passo sugerido
Caminho claro entre diagnóstico e plano de ação.
Entregáveis
Entregáveis para a empresa
Documentação clara e instrumentos de gestão que sustentam decisões, comprovam atuação e organizam o cuidado com pessoas.
Diagnóstico de clima
Leitura consolidada da percepção dos colaboradores.
Mapa de risco psicossocial
Áreas críticas, fatores e níveis de exposição.
Plano de ação por área
Medidas, responsáveis, prazos e indicadores.
Devolutiva para gestores
Reuniões estruturadas com orientações práticas.
Treinamento de lideranças
Capacitação aplicada para gestores e supervisores.
Monitoramento periódico
Acompanhamento da evolução e revisão de ações.
Apoio em Psicologia Organizacional
Atendimento psicológico aos colaboradores e lideranças.
Relatório executivo
Síntese estratégica para diretoria e tomada de decisão.
Painel WorkCare
Painel executivo para acompanhar risco, clima e evolução
Depois do pré-diagnóstico, a empresa acessa uma visão clara dos fatores críticos, indicadores, mapa de risco, plano de ação e documentos de acompanhamento — em uma plataforma única para RH, liderança e gestão.
Buscar área, fator, indicador…
128
Colaboradores avaliados
87%
Adesão à pesquisa
6
Áreas participantes
Alto
Risco geral
Principais fatores
- Sobrecarga
- Comunicação falha
- Liderança
- Conflitos internos
Não é só acolhimento. É gestão, documentação e acompanhamento.
Saúde emocional deixa de ser percepção solta e passa a ser gestão estruturada.
Da percepção ao plano de ação
- 01
Coleta
Diagnóstico de clima e riscos psicossociais.
- 02
Leitura
Organização dos dados por área, cargo e fator crítico.
- 03
Priorização
Classificação por gravidade, frequência e impacto.
- 04
Execução
Plano de ação, responsáveis e acompanhamento.
Mapa de risco psicossocial
Visão executiva por área, fator e ação sugerida
O mapa cruza áreas, fatores críticos e nível de risco para apontar onde a empresa precisa agir primeiro.
| Área | Risco identificado | Nível | Ação sugerida |
|---|---|---|---|
| Operacional | Sobrecarga e comunicação falha | Alto | Revisar rotina, pausas e comunicação da liderança |
| Administrativo | Baixa clareza de responsabilidades | Médio | Redefinir papéis, fluxos e prioridades |
| Atendimento | Exposição emocional constante | Médio | Criar pausas estruturadas e suporte preventivo |
| Comercial | Pressão por metas e conflitos internos | Alto | Reavaliar metas, acompanhamento e feedback |
OperacionalAlto
Sobrecarga e comunicação falha
Ação sugerida: Revisar rotina, pausas e comunicação da liderança
AdministrativoMédio
Baixa clareza de responsabilidades
Ação sugerida: Redefinir papéis, fluxos e prioridades
AtendimentoMédio
Exposição emocional constante
Ação sugerida: Criar pausas estruturadas e suporte preventivo
ComercialAlto
Pressão por metas e conflitos internos
Ação sugerida: Reavaliar metas, acompanhamento e feedback
Exemplo ilustrativo. O mapa real é construído a partir dos dados coletados na empresa.
Clima organizacional
Indicadores executivos de clima e percepção
Visão consolidada para diretoria e RH monitorarem a percepção dos colaboradores em relação a vários aspectos da empresa, tais como: comunicação, estilo gerencial, estratégia e valores, imagem da empresa, qualidade e produtividade, dentre outros.
- Satisfação geral68%
- Clima organizacional72%
- Riscos psicossociais56%
- Liderança61%
- Comunicação59%
- Reconhecimento54%
Dados demonstrativos para visualização da plataforma. Resultados reais são tratados de forma confidencial e agregada.
Visibilidade
O que sua empresa consegue enxergar
Indicadores acompanhados ao longo do programa para apoiar decisão, documentação e evolução das ações.
Clima organizacional
Leitura consolidada da percepção dos colaboradores.
Evolução dos planos de ação dos fatores de riscos psicossociais
Acompanhamento das ações definidas para fatores críticos identificados.
Indicadores apresentados de forma institucional. A configuração real varia conforme escopo contratado.
Planos comerciais
Escolha o nível de suporte ideal para sua empresa
Da Avaliação Inicial ao monitoramento contínuo, organizado para diferentes momentos de maturidade em gestão de pessoas.
Essencial
Para empresas que precisam iniciar a gestão de clima com método.
- Diagnóstico de clima
- Relatório simples
- Plano de ação inicial
- Reunião de devolutiva
Profissional
Estruture uma gestão real de clima, riscos psicossociais e liderança.
- Clima organizacional
- Riscos psicossociais
- Indicadores mensais
- Treinamentos
- Plano de ação acompanhado
Compliance Premium
Gestão contínua, documentação robusta e acompanhamento estratégico.
- CRPR completo
- Mapa de riscos
- Evidências
- Documentação
- Monitoramento
- Treinamento de líderes
Desenvolvimento de Pessoas
Evolução individual com leitura, direcionamento e trilhas de capacitação.
- Mapa Profissional Individual
- Leitura de carreira
- Pontos fortes
- Trilhas de capacitação
Jornada
Uma jornada completa para diagnosticar, proteger, desenvolver e monitorar sua empresa.
Cada etapa entrega evidência, evolução e segurança organizacional — sem catálogo solto, com método e continuidade.
Pré-diagnosticar
- • Riscos psicossociais
- • Clima organizacional
- • Leitura inicial
Mapear
- • Fatores críticos
- • Áreas de atenção
- • Indicadores de risco
Planejar
- • Plano de ação
- • Responsáveis
- • Prazos
- • Prioridades
Desenvolver
- • Treinamentos
- • Liderança segura
- • Cultura de prevenção
Monitorar
- • Indicadores mensais
- • Evolução
- • Documentação
- • Revisão de ações
Complemento
WorkCare Academy
O WorkCare Academy apoia o desenvolvimento de lideranças, RH e equipes a partir dos sinais encontrados no diagnóstico. Um complemento ao programa, focado em capacitação aplicada.
Conhecer o WorkCare Academy- Liderança
- Comunicação
- Gestão de clima
- Prevenção de riscos
- Cultura organizacional
Para quem é
Indicado para empresas que:
O WorkCare é desenhado para organizações com dor real em gestão de pessoas, que precisam de método, leitura técnica e plano de ação — não de mais um diagnóstico genérico.
Ver planos- Possuem 10 ou mais colaboradores
- Enfrentam rotatividade
- Têm conflitos internos recorrentes
- Não possuem RH estruturado
- Querem melhorar clima e liderança
- Precisam se preparar para riscos psicossociais
- Desejam transformar gestão de pessoas em processo mensurável
Equipe
Núcleo Técnico WorkCare
Uma equipe multidisciplinar para cuidar dos riscos psicossociais com responsabilidade, método e visão corporativa.
Psicologia Organizacional
Atuação no diagnóstico psicossocial, saúde mental corporativa, escuta qualificada e análise de fatores de risco.
Em breve
Gestão de Pessoas
Experiência em liderança, cultura, desenvolvimento humano, clima organizacional e performance de equipes.
Em breve
Medicina do Trabalho
Integração com saúde ocupacional, afastamentos, prevenção e cuidado relacionado ao trabalho.
Em breve
Segurança do Trabalho
Conexão com GRO, PGR, inventário de riscos e ações preventivas.
Em breve
Jurídico Trabalhista Preventivo
Apoio em políticas internas, assédio, documentação, LGPD e mitigação de riscos trabalhistas.
Em breve
Rede Multiprofissional
Profissionais parceiros em áreas como psiquiatria, nutrição, fisioterapia, ergonomia e cuidado integral.
Em breve
Espaço reservado para apresentação nominal do núcleo técnico, com formações e registros profissionais, conforme curadoria final da equipe.
Comece pela Avaliação Inicial.
Identifique sinais de risco psicossocial, clima organizacional e maturidade de gestão em poucos minutos.
Contato
Vamos conversar sobre sua empresa.
Conte um pouco sobre o seu contexto. Retornamos para agendar uma conversa estratégica e apresentar o diagnóstico inicial mais adequado.