WorkCare em uma página
Material de apoio para conversas com diretoria, sócios e empresas interessadas.
O que é e qual problema resolve
O WorkCare é uma plataforma de triagem e gestão de riscos psicossociais e clima organizacional. Hoje, a maioria das empresas descobre problemas de ambiente quando eles já viraram afastamento, turnover, queda de produtividade ou passivo trabalhista. A NR-1 tornou obrigatória a gestão desses riscos, mas a maior parte das organizações não tem processo, indicador nem histórico.
O WorkCare organiza esse processo: mede percepção, transforma em indicador, prioriza o que é urgente e acompanha a evolução por ciclos.
Para quem é
- Empresas que precisam responder à NR-1 com processo, não com documento.
- RH e SESMT que querem indicador em vez de percepção isolada.
- Diretoria que precisa de leitura executiva simples e comparável.
- Consultorias e profissionais que aplicam avaliações e precisam de estrutura.
Módulos
Avaliação Inicial
Triagem rápida de risco psicossocial, clima e maturidade de gestão.
Mapa de risco
Leitura por área e por fator, com priorização por urgência e impacto.
Plano de ação
Recomendações práticas com responsável, prazo e acompanhamento.
Monitoramento por ciclos
Reavaliações periódicas e comparação histórica dos indicadores.
Painel executivo
Visão consolidada para diretoria e RH, sem exposição individual.
Academy
Trilhas de desenvolvimento e materiais aplicados como complemento.
Diferencial
- Método próprio que liga percepção a decisão executiva, não só relatório.
- Separação clara entre risco psicossocial e clima organizacional.
- Leitura pública enxuta e análise aprofundada reservada ao contrato.
- Anonimato por recorte: nenhum grupo pequeno é exibido individualmente.
- Continuidade por ciclos, com histórico comparável.
Segurança e governança
- Acesso administrativo por autenticação e papel em banco (sem senha compartilhada).
- Row Level Security ativa e verificada por rotina automatizada de sondagem.
- Submissões públicas centralizadas no backend, com anti-abuso e limite por origem.
- Registros operacionais sem PII bruta; identificadores derivados por HMAC.
- Auditoria administrativa append-only e política de retenção documentada.
- Checklists de deploy, acesso, ambientes, observabilidade e backup/restauração.
Modelo de piloto controlado
- Escopo escrito: áreas participantes, volume de respondentes e período.
- Ambiente separado do de demonstração, com dados de teste até a liberação.
- Responsável nomeado pela empresa para acompanhar leitura e plano de ação.
- Ciclo inicial de 30 a 90 dias com reunião executiva de fechamento.
- Critérios objetivos de continuidade acordados antes do início.
Próximos passos para uma empresa interessada: conversa de contexto, avaliação inicial em uma área piloto, leitura executiva conjunta e definição do escopo do programa completo.